Culture & Business optimiert die interkulturelle Bildung für beide Seiten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Fokussiert wird die nachhaltige Verbindung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zeiten des Fachkräftemangels.

Befinden Sie sich in einer der folgenden Situationen?

Als Arbeitgeber

  • Klare Kommunikation des Betriebes an Schul – und Studienabgänger: Welche Möglichkeiten bieten Sie?
  • Als Ausbildungsbetrieb von Anfang an den Nachwuchs stärken und weiterentwickeln. 
Zum Beispiel: Wie werden Entwicklungsgespräche mit Jugendlichen zu einem erfolgreichen Dialog?
  • Fachkräftemangel vermeiden: Was machen Sie?
  • Integration von Menschen mit Migrationsgeschichte in die bestehende Organisation: Nehmen Sie alle Beteiligten mit?
  • Ausbau von sozialen Kompetenzen und interkultureller Kommunikation auf allen Hierarchieebenen: Welche sozialen Kompetenzen brauchen Ihre Mitarbeiter, um auch zukünftig Ihre Unternehmensziele zu erreichen?
  • Weiterentwicklung einer interkulturellen und diversen Belegschaft als fester Bestandteil der Fachkräftebildung: Wie passt das in Ihre Unternehmenskultur?

Lösungen für Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe

  • Soziale Kompetenzen der Mitarbeiter stärken
  • Interkulturelle Kommunikation weiterentwickeln

  • Deutschkurse anbieten 

  • Kultur- und Wirtschaftsraum Brasilien verstehen

  • Onboarding-Prozess von Auszubildenden sowie Fachkräften aus dem Ausland fokussieren

Als Schüler*In

  • Nach der Schule steht die Entscheidung für eine Ausbildung oder ein Studium an
  • Alternativ kann ein Auslandsjahr geplant sein
  • Weiterentwicklung mit kultureller Bildung: Ausbau der Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit

Als Arbeitnehmer

  • Ein Jobwechsel oder neue Aufgaben im Unternehmen stellen neue, zusätzliche Anforderungen
  • Der Umzug ins Ausland, zum Beispiel nach Brasilien, ist eine große Herausforderung für Sie und Ihre Familie
  • Sie sind neu in Deutschland und wollen neben der Fachsprache auch Ihre alltäglichen Deutschkenntnisse verbessern

Schüler*innen

  • Berufsorientierung
  • Berufswahl konkretisieren
  • Ausbildungsberufe und Studienwahl lebensnah und individuell reflektieren

  • Zielgerichteter Zugang zum lebenslangen Lernen

  • Nützlichkeit der interkulturellen Intelligenz als Teil der sozialen Kompetenz verstehen

Eltern

  • Neutrale und zielgerichtete Sichtweise anbieten

  • Berufsfindung und Selbstbestimmung Ihrer Kinder unterstützen

  • Verbindung zwischen Eltern als Berufscoaches und Ihren Kindern

  • Vorbereitung auf ein Auslandsschuljahr

  • Interessen und Stärken Ihres Kindes für die Berufswahl handhabbar machen

Arbeitnehmer

  • Lebenslanges Lernen trainieren
  • Berufliche Umorientierung begleiten

  • Bewerbungsunterlagen authentisch strukturieren

  • Deutsch lernen und verbessern

  • Ausbau der interkulturellen Kommunikations- und Kontaktfähigkeit

Umsetzung der Maßnahmen

Training

Mehr

Ein Training wird als das Üben bestimmter Fähigkeiten, zum Beispiel der Selbstreflektion, der Wahrnehmung oder dem Perspektivenwechsel verstanden.

Workshop

Mehr

Workshops kombinieren fachlichen Input mit den Erfahrungen der Teilnehmer. Ideen und Vorschläge aus dem Kreis der Teilnehmenden werden somit zielgerecht für eine Lösungsfindung eines bestimmten Problems eingesetzt. 

Coaching

Mehr

Ein Auslandsschuljahr oder die Arbeit als Führungskraft im interkulturellen Kontext. Beim Coaching geht es um die Entwicklung und Umsetzung persönlicher und beruflicher Ziele eines Einzelnen oder einer Familie, die zum Beispiel für einige Zeit Deutschland verlässt (Expatriation) oder nach Deutschland kommt (Impatriation). Coaching kann auch für kleinere Gruppen mit gleichem Themenfokus eingesetzt werden, zum Beispiel in Arztpraxen.